Warum sollten Ihre Azubis einen Azubitest machen?
Sie tun alles, damit Ihre Azubis die bestmögliche Ausbildung erhalten, weil Sie dringend gut ausgebildete und hochmotivierte Fachkräfte benötigen.
Aber wissen Sie, welche konkrete Unterstützung jeder* Einzelne Ihrer Azubis braucht? Auch, damit sie gerne nach der Ausbildung bei Ihnen weiterarbeiten möchten?
Betti ist Azubi im zweiten Ausbildungsjahr und Sie würden sie nach ihrer Ausbildung gerne weiterbeschäftigen. Sie wissen sogar schon, auf welchem Arbeitsplatz Sie Betti dann gerne einsetzen möchten.
Betti hat aber innerlich schon resigniert, weil sie Fehler zuerst bei sich sucht.
Oh. Resigniert? Könnte das sein? Sie hätte ja etwas sagen können. Und nun? Und was ist mit Max, Ihrem anderen Azubi, den Sie auch schon fest eingeplant haben für die Zeit nach der Ausbildung? Wie könnten Sie Max konkret unterstützen? Lern- und Entwicklungskompetenzen sind individuell. Max braucht also vielleicht eine ganz andere Unterstützung als Betti.
Abzuwarten, ob Betti und Max sich nach der Ausbildung für einen anderen Arbeitgeber entscheiden, ist vielleicht keine so gute Idee.
Wie könnte die Geschichte von Betti weitergehen?
Nachdem Betti den Azubitest gemacht hat, weiß ihr Ausbildungsleiter, dass einer der wichtigsten Punkte ist, dass sie schnell resigniert. Er sorgt nun dafür, dass sie öfters kleine Erfolgserlebnisse hat. Betti fühlt sich im Unternehmen nun sehr wohl und will auf jeden Fall bleiben.
Auf der nachfolgenden Seite finden Sie Hintergrundinformationen zum Azubitest:
Denn nicht jeder Azubi wird Sie darüber informieren, dass es vielleicht nicht so rund läuft, wie Sie denken.
Übrigens: Sie können den Azubitest nach einer gewissen Zeit wiederholen lassen, um die Fortschritte der Entwicklung zu messen.
Es gibt leider keine Garantie, dass Ihre Azubis nach der Ausbildung in Ihrem Unternehmen bleiben. Auch nicht mit dem besten Azubitest. Denn das ist natürlich auch noch von anderen Faktoren abhängig.
Sie haben dann aber das Bestmögliche getan, um Ihre Azubis wertzuschätzen und ihnen die allerbeste Ausbildung zu ermöglichen. Daran werden ihre Azubis sich auch bei einer späteren Arbeitsplatzwahl erinnern.
Denn Unternehmen, die sich so gut um die Ausbildung ihrer Azubis kümmern, haben einen guten Ruf als Arbeitgeber.
*Zur Verbesserung der Lesefreundlichkeit dieser Website, wird an einigen Stellen die männliche Form bei Personenbezeichnungen oder personenbezogenen Hauptwörtern verwendet. Ich möchte darauf hinweisen, dass diese Begriffe grundsätzlich für alle Geschlechter gelten und keine Wertung enthalten.
Dr. Sabine Pieckert • azubitest.eu
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